L'offre qui fait débat

Vous en avez sûrement entendu parler, il s'agit d'une offre publiée par l'ANPE pour un poste en Inde, mais à un salaire de l'ordre 160 à 320 € (10 à 20 000 roupies), ce qui représente 4 à 5 fois le salaire en vigueur en Inde, et avec protection sociale et avantages à négocier (sous-entendu que l'on prendra le candidat le moins exigeant). Il s'agit d'un poste dans une agence qui développe des sites web et qui aurait pour clients, au dire du Parisien... l'ANPE.

J'ai fait ma curieuse, et c'est non pas 1, mais 2 offres que j'ai déniché. Si vous êtes curieux aussi, l'ANPE, c'est ici et les offres portent les n° 637398L et 637400L. Bon, fort heureusement, Pondichéry se trouve à plus de 2 h A/R de la France. Cette offre ne devrait donc pas faire partie de celles que nous serons tenus d'accepter de gré ou de force...

Le Directeur de l'ANPE s'étonne de la polémique et explique que chacun a bien le droit de vouloir tenter l'expérience de l'expatriation. Ben je pense que pour cette magnifique intervention, il mérite un poste là-bas ou ailleurs, à ces conditions.

Cela étant, je ne suis même pas étonnée d'une telle publication en plus. Je parle de la publication, pas de son contenu. Il faut bien comprendre que sur le site de l'ANPE, on trouve aussi parfois des offres pour des CDD d'une journée (Père Noël par exemple !), et même parfois des offres pour des contrats de 3 ou 4 h (animation publicitaire, lancement de produits, distribution de tracts...). 

Mais l'ANPE n'est qu'un des vecteurs de transmission des offres. Les responsables de ses formidables opportunités sont les employeurs qui exploitent au maximum les 101 façon de concevoir, d'organiser et d'alimenter la précarité...